Come avviene per tutte le certificazioni prodotte dai detentori di banche dati ai quali le stazioni appaltanti si rivolgono (direttamente o tramite FVOE) per l’attestazione dei requisiti di partecipazione dei concorrenti a pubblici appalti, anche la certificazione riguardante il rispetto delle assunzioni dei disabili (legge 68/99) non può essere oggetto di sindacato da parte del RUP.
Lo ricorda il T.A.R. Lazio, Roma, sez. IV del 16 luglio 2025, n. 14053.
Il caso esaminato
Nell’ambito di una gara per l’affidamento di servizi di progettazione, un RTI veniva escluso, dopo un complesso iter di verifica dei requisiti, poiché una delle sue componenti non risultava essere in regola con l’obbligo di assunzione dei disabili di cui alla legge 68/1999.
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Certificazione disabili non sindacabile dal RUP
Commento alla sentenza del TAR Lazio – Roma, sez. IV del 16 luglio 2025, n. 14053
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