In concerto, vari Ministeri (Pari opportunità e famiglia, Politiche giovanili e servizio civile universale, MIMS, del Lavoro e delle Politiche sociali ed il Ministero per le Disabilità) hanno elaborato le linee guida “volte a favorire la pari opportunita’ di genere e generazionali, nonche’ l’inclusione lavorativa delle persone con disabilita’ nei contratti pubblici finanziati con le risorse del PNRR e del PNC“.
Il documento, sotto il profilo pratico sicuramente importante per i RUP alle prese con i prossimi appalti finanziati anche solo in parte dal PNRR/PNC, fornisce delle indicazioni pratico/applicative sui nuovi obblighi, afferenti i contratti in parola, introdotti dall’articolo 47 del d.l. 77/2021 come convertito con modifiche dalla legge 108/2021.
Decreto semplificazioni bis, come più volta annotato, che estende anche ai contratti del Recovery le varie semplificazioni introdotte (ed ampliate con il d.l. 77/2021) dal d.l. 76/2020.
Le linee guida sono state anticipate dal comma 8 dell’articolo 47 (che nella prima versione del d.l. 77/2021 le prevedeva come solo eventuali). Comma, si legge nel D.P.C.M. che “affida a specifiche linee guida la definizione di orientamenti in ordine alle modalità e ai criteri applicativi delle disposizioni di cui allo stesso articolo, con l’indicazione di misure premiali e modelli di clausole da inserire nei bandi di gara differenziati per settore, tipologia e natura del contratto o del progetto“.
Già si anticipa, e lo si annoterà meglio con il prossimo contributo, che la questione centrale delle linee guida riguarda i nuovi obblighi assunzionali (di genere, opportunità generazionali e inclusione lavorativa delle persone con disabilità).
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