Nella predisposizione degli atti di gara, in presenza di contratti labour intensive, è essenziale saper distinguere tra un appalto di servizi ad alta intensità di manodopera e una somministrazione di lavoro.
Il secondo contratto, infatti, è riservato solo alle agenzie di lavoro, uniche deputate a rendere la somministrazione, e la violazione di tale onere comporta l’applicazione di sanzioni come la possibilità per il personale di chiedere l’accertamento del rapporto lavorativo alle dipendenze dirette della Stazione Appaltante.
Il TAR Campania, di recente, ha analizzato una controversia in cui si discuteva della corretta qualificazione del contratto, fornendo indicazioni su come distinguere le due figure.
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Servizi ad alta intensità di manodopera e somministrazione di lavoro: come distinguerli
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