In tema di obblighi assunzionali nei contratti del PNRR

A cura di Stefano Usai

Come si diceva nei pregressi contributi, con le Linee guida (D.P.C.M.) pubblicate in G.U. il 30/12/2021 rubricate “Linee guida per favorire la pari opportunità di genere e generazionali, nonché l’inclusione lavorativa delle persone con disabilità nei contratti pubblici finanziati con le risorse del PNRR e del PNC” vengono forniti importanti chiarimenti in tema di obblighi assunzionali imposti dall’articolo 47 comma 4 del d.l. 77/2021 convertito con legge 108/2021.

Obiettivi (collegati al PNRR)

La norma del d.l. 77/2021 pone una sorta di obiettivo ovvero il miglioramento (quanti/qualitativo) del tasso di occupazione femminile e giovanile e l’inclusione lavorativa delle persone con disabilità).

A tal proposito il documento ricorda che tale obiettivo importa, necessariamente, “modifiche significative nell’esercizio della funzione di committenza pubblica e adeguamenti nell’organizzazione del lavoro delle aziende fornitrici di beni e servizi e di quelle aggiudicatarie di lavori pubblici”.

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