Per il TAR Campania la certificazione di parità di genere riflette una condizione soggettiva e organizzativa intrinseca dell’impresa, non trasferibile mediante l’istituto dell’avvalimento premiale.
E’ quindi illegittimo il riconoscimento di un maggiore punteggio all’impresa che non possegga in proprio la certificazione.
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Ancora un no all’avvalimento della certificazione di parità di genere
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