L’art. 80, comma 4 del d.lgs. n. 50/2016, nella versione antecedente al d.l. semplificazioni, disponeva che “un operatore economico è escluso dalla partecipazione a una procedura d’appalto se ha commesso violazioni gravi, definitivamente accertate, rispetto agli obblighi relativi al pagamento delle imposte e tasse o dei contributi previdenziali, secondo la legislazione italiana o quella dello Stato in cui sono stabiliti”, con la precisazione che “costituiscono gravi violazioni quelle che comportano un omesso pagamento di imposte e tasse superiore all’importo di cui all’articolo 48-bis, commi 1 e 2-bis del decreto del Presidente della Repubblica 29 settembre 1973, n. 602. Costituiscono violazioni definitivamente accertate quelle contenute in sentenze o atti amministrativi non più soggetti ad impugnazione. Costituiscono gravi violazioni in materia contributiva e previdenziale quelle ostative al rilascio del documento unico di regolarità contributiva (DURC), di cui al decreto del Ministero del lavoro e delle politiche sociali 30 gennaio 2015, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 125 del 1° giugno 2015, ovvero delle certificazioni rilasciate dagli enti previdenziali di riferimento non aderenti al sistema dello sportello unico previdenziale”.
Sulla “nuova” causa di esclusione dalla gara per irregolarità fiscali non definitamente accertate
a cura di Annalisa Damele
1. L’art. 80, comma 4 del d.lgs. n. 50/2016 (ante d.l. semplificazioni)
Leggi anche
CCNL Funzioni Locali 2025-2027: novità su AI, ferie e fondo decentrato
La bozza ARAN del 24 giugno introduce un Titolo sull’AI, novità su ferie e congedi. Le richieste CGI…
30/06/26
Servizio di igiene urbana: gara da rifare per gravi violazioni
Appalto da oltre dieci milioni di euro in un popoloso comune dell’area vesuviana
29/06/26
Scheda di lettura del decreto “Infrastrutture e PNRR”
Decreto-Legge 26 giugno 2026, n. 107 “Disposizioni urgenti per interventi infrastrutturali e per l’a…
29/06/26
INL: Patente a crediti – linee guida per le Commissioni di recupero crediti
Nota INL n. 4634 del 24 giugno 2026
29/06/26
Scrivi un commento
Accedi per poter inserire un commento