È legittima la clausola che preveda l’attribuzione di punteggi aggiuntivi al concorrente che si impegni a riassorbire un numero di risorse umane superiori al minimo previsto dalla legge

Con sentenza 20.9.2023 n.5155 il TAR Campania afferma la legittimità della clausola del disciplinare di gara che preveda l’attribuzione di un punteggio premiale al concorrente che si impegni ad assorbire un numero di dipendenti superiore al minimo previsto dalla legge garantendo le condizioni contrattuali applicate dal gestore uscente.

1. La clausola e la sua applicazione nella procedura di gara.

L’analisi della sentenza in questione deve muovere dalla (non chiarissima) clausola oggetto del giudizio.

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